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海通證券加冕“減值王” 另一家券商員工薪酬“被平均最嚴重”!

2020-05-15 11:05溫州市教育國際交流協會編輯:admin人氣:


  大家好,我是蔡九哥,今天從幾個維度為大伙兒盤點一下2019年A股上市券商的業績和薪酬情況,當然通過盤點,我也發現了幾點比較值得深思的地方,分享出來與大家討論。今天時間有限,咱們直接進入正題吧。

  一、中信證券凈利潤連續15年穩居榜首?

  賺錢能力方面,同花順iFind數據顯示,37家上市券商歸母凈利潤合計1016.56億元,同比大增70.96 %。其中中信證券歸母凈利達122.29億元,連續15年穩居榜首。海通證券、華泰證券、國泰君安、廣發證券、招商證券、申萬宏源、中信建投和中國銀河、國信證券(002736,股吧)位居2-10位。

  業績分布情況來看,凈利潤超過100億元的僅有中信證券一家,50-100億元的共有8家,10億-50億的有13家,1億-10億區間的,共有15家。

  行業集中度方面,歸母凈利潤排名前十的券商合計歸母凈利潤為755.88億元,占比74.36%;而營收排名前十的券商合計營收為2433.19億元,占比63.83%。


 海通證券加冕“減值王” 另一家券商員工薪酬“被平均最嚴重”!

  二、紅塔證券、華林證券營業支出不足10億

  37家上市券商營業支出合計2457.01億元。其中中信證券營業支出261.29億元位列榜首,海通證券、國泰君安、申萬宏源、東方證券、華泰證券、廣發證券、興業證券(601377,股吧)、中國銀河和招商證券位居2-10位。

  從分布情況來看,營業支出超過100億元的有9家,10-100億元的有26家,不超過10億元的僅有紅塔證券和華林證券兩家。


 海通證券加冕“減值王” 另一家券商員工薪酬“被平均最嚴重”!

  三、海通證券加冕“減值王”?

  信用減值損失方面,海通證券位居榜首,2019年信用減值28.47億元,這一數據比中國銀河、國元證券、中原證券、第一創業、西南證券、東北證券、山西證券、東吳證券、招商證券、財通證券、中銀證券、南京證券、紅塔證券、華西證券、長城證券等15家券商的減值總和還要多。此外,國泰君安、中信證券、光大證券、東方證券、國信證券減值損失亦超10億元,另外,減值在1-10億元的有19家,7家券商減值小于1億元。

  四、紅塔證券高管薪酬占員工薪酬的比重最高

  同花順iFind數據顯示,37家上市券商員工薪酬總額合計1091.30億元,高管年度薪酬總額合計12.04億元。其中中信證券員工薪酬總額、平均薪酬和高管年度薪酬總額均處于行業首位,分別高達122.69億元、77.12萬元、1.55億元。

  員工薪酬總額方面,超過50億元的有7家,分別為中信證券、國泰君安、海通證券、華泰證券、廣發證券、申萬宏源、招商證券;10-50億元的有24家;少于10億元的有華安證券、中原證券、太平洋、南京證券、紅塔證券、華林證券。

  平均薪酬方面,超過50萬元的有11家,40-50萬元的有13家,20-40萬元的有13家,其中華林證券墊底,平均薪酬僅26.47萬元,大致相當于中信證券平均薪酬的三分之一。


 海通證券加冕“減值王” 另一家券商員工薪酬“被平均最嚴重”!

  高管年度薪酬總額方面,超過5000萬元有的中信證券、中信建投、東方證券、國金證券4家;1000-5000萬元的券商最多,達34家;僅有西南證券一家高管薪酬總額低于1000萬元。

  從高管薪酬占全部員工薪酬的比例來看,紅塔證券、華林證券、第一創業、天風證券高管薪酬占比均超過3%,光大證券、中國銀河、招商證券、海通證券、興業證券、華泰證券、廣發證券、申萬宏源、國泰君安、西南證券等10家券商高管薪酬占比低于1%。


 海通證券加冕“減值王” 另一家券商員工薪酬“被平均最嚴重”!

  值得注意的是,紅塔證券職工總薪酬5.54億元,排名36位,但是平均薪酬和高管薪酬分別為44.01萬元、排名20位和2571萬元、排名20位,高管薪酬占比高達4.64%,處于榜首,由此可見,紅塔證券的普通員工“被平均的最嚴重”。相比之下,高管總薪酬1.55億元的中信證券高管薪酬占比僅為1.26%,處于A股上市公司中22位。再往深處思考,紅塔證券高管薪酬與其付出是否成正比?這種分配體制之下,員工又會有多少動力去推動公司業績呢?至少從這一點來看,公司未來業績想象空間有限。

(來源:網絡整理)

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